炉门不锈钢复合板质量优价格低

炉门下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。

炉门冶金领域高校、科研机构、知名专家学者等300余名嘉宾出席，深入探讨技术自主创新、绿色低碳发展、数字化智能化冶金、资源综合利用、未来技术路径等行业前瞻热点话题，共同探索技术发展、合作模式、产业生态共建共享的方法路径，向世界传递电炉短流程炼钢产业高质量发展绿色信号。近年来，四川省深入贯彻落实党中央、国务院关于碳达峰碳中和战略、深化供给侧结构性改革的决策部署，依托丰富的水电资源优势，推动短流程炼钢行业转型升级发展。2022年，全省短流程炼钢规模达1300万吨，电炉钢占比约40％，居全国。实施短流程炼钢超低排放改造，建立了废钢资源再生体系，组建了国内的短流程炼钢企业集团，形成以冶控集团为核心，以罡宸不锈钢、攀长特等为特色，“普材集中、特材突出”的现代化企业集群，成为全国短流程炼钢产业重要的集聚区，为全国电炉短流程炼钢高质量发展提供了四川方案。下一步，四川将深入开展电炉短流程炼钢高质量发展引领工程，加强数智化创新能力建设、资源综合保障能力、构建废钢资源回收利用效率高、区域布局结构合理、绿色低碳特色鲜明、智能化水平领先、产城和谐共融的发展格局，打造国内综合竞争优势的短流程炼钢产业集群。